中建一局二公司職業經理人就位

發布日期:2020-11-26
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  11月24日,中建一局二公司舉行職業經理人就位儀式,標志著中建一局二公司作為中建集團首家實施職業經理人制度的三級號碼公司,在推進國企改革“雙百行動”,完善市場化經營機制上邁出實質性的一步,干部人事制度改革開啟新局面。

  黨的十九大對深化國有企業改革作出新部署,要求更深層次、更廣范圍、更大力度推動國有企業深化改革,國務院國有企業改革領導小組選取有較強的改革必要性和緊迫性、有較強的代表性和廣泛性、有較強的改革意愿和主動性的國有骨干企業,在2018年-2020年實施國企改革“雙百行動”。以深化供給側結構性改革為主線,按照高質量發展的要求,深入推進綜合性改革,打造一批治理結構科學完善、經營機制靈活高效、黨的領導堅強有力、創新能力和市場競爭力顯著提升的國企改革尖兵。

  中建一局總經理、黨委副書記張曉葵表示,二公司作為中建一局唯一一家連續三年貢獻能力和發展速度均在前三名的子企業,在國企改革“雙百行動”推進過程中表現出了較高的政治站位,彰顯了先行先試的擔當精神。中建一局將全力為二公司改革發展提供組織與政策保障,對二公司給予合理的充分授權,在重大項目安排、重大投資實施等方面給予政策傾斜。

  中建一局二公司黨委書記、董事長何兵表示,二公司將借助“雙百行動”的發展機遇,以更加積極的態度聚焦“五突破一加強”推進企業改革發展,在實踐中不斷優化和完善企業管理體系,逐步形成完善成熟的職業經理人制度體系。下一步,二公司計劃啟動中層管理者的市場化選聘和契約化管理,真正實現人事制度改革從上到下,一通到底,將 “雙百行動”綜合改革向縱深推進。

  總經理、黨委副書記高建軍代表二公司職業經理人管理團隊表示,將充分發揮企業家作用履職盡責,遵守契約精神,共同謀劃企業發展新篇章。

  經過近2年的探索實踐,中建一局二公司通過引入戰略投資者、落實董事會職權、推行職業經理人等改革舉措,在穩妥推進股權多元化改革、健全法人治理結構、完善市場化經營機制、健全激勵約束機制方面取得了階段性成果。


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